Bæredygtighedsindsatser og transparens styrker jeres virksomhed
Med ESG-lovkrav der allerede er trådt i kraft for de største virksomheder, og som påvirker en lang række underleverandører og samarbejdspartnere samt især de yngre generationers forventninger til arbejdspladsen, betaler det sig som virksomhed at leve op til sit bæredygtighedsansvar og være synlig omkring det.
Inden for sociale forhold (S’et i ESG) indebærer det at arbejde med indsatser, som bidrager til f.eks. reduceret sygefravær, engagerede og motiverede medarbejdere, lavere medarbejderomsætningshastighed samt fastholdelse og tiltrækning af kompetente medarbejdere.
“22% af SMV’er oplever krav til sociale forhold”
Danmarks Erhvervsfremmebestyrelses
Virksomhedspanel, foråret 2023
Brug ESG strategisk til gavn for virksomheden
Som virksomhed vil I stå styrket, når I ikke blot ser bæredygtighedsrapportering som et lovkrav, men derimod arbejder med det strategisk, og ansvarligt tager hånd om de udfordringer der er.
To af de store udfordringer under sociale forhold er:
- Stress blandt medarbejdere og ledere, med store menneskelige og økonomiske konsekvenser for virksomheden, samfundet og den enkelte.
- Udfordringer med at fastholde og tiltrække kompetente medarbejdere
Dertil kommer krav til arbejdspladsen og arbejdet fra de yngre generationer og efterhånden flere og flere.
Krav om:
- at gøre en forskel med det man gør
- at udvikle sig og have balance i livet
- at blive behandlet ordentlig og respektfuldt
- fleksibilitet, frihed, ansvar
- at virksomheden behandler kloden ordentlig og etikken er i orden.
Mange forsvinder fra arbejdspladser eller søger aldrig ansættelse hos en bestemt virksomhed, fordi virksomheden simpelthen ikke matcher den potentielle medarbejders forventninger.
At arbejde struktureret med S’et i ESG kan være nøglen til kontinuerligt at arbejde med at reducere sygefraværet og fastholde og tiltrække kompetente medarbejdere og samtidig få synliggjort mål, indsatser og resultater.
Det betaler sig
Det er ganske let at få øje på fordelene ved at jeres virksomhed arbejder struktureret med S-indsatser.
Arbejdet med alle nedenstående områder bidrager til virksomhedens økonomiske gevinst:
- Reducere sygefravær
- Engagerede og motiverede medarbejdere
- Fastholdelse af medarbejdere
- Tiltrækning af kompetente medarbejdere
- Bedre omdømme og troværdighed, internt og eksternt
- Gennemsigtighed overfor medarbejdere, kunder, samarbejdspartnere og investorer
Konkrete sociale indsatser
Ser vi på de 2 nøgletal ‘sygefravær’ og ‘medarbejderomsætningshastighed’, tæller alt hvad I gør i virksomheden, som forventes at nedbringe sygefraværet og medarbejderomsætningshastigheden med i dokumentationen af, hvad I gør på det sociale område.
Det vil sige, alt det i lige nu gør og det som I sætter i gang, som forventelig vil bidrage til medarbejdernes trivsel, engagement, motivation.
F.eks. tilbud om mandag morgen gåtur, sociale arrangementer i personaleforeningen, workshop om naturlig trivsel, fokus på mental sundhed uge, indsatser omkring styrkelse af fællesskabet og psykologisk tryghed, mulighed for individuelle trivselssamtaler med coach, helbredsundersøgelse, mulighed for mentale pauser, etablering af walk and talk sti og meget mere
Her kan du se mere om 3 ESG pakker med konkrete sociale indsatser til jeres arbejdsplads.