ESG og social ansvarlighed – når S’et skaber resultater
Styrk mental kapacitet, trivsel og bæredygtig præstation
– med naturen som læringsrum
Mange organisationer arbejder allerede målrettet med miljøet – E’et i ESG.
Men S’et – det sociale ansvar – bliver ofte overset, selvom der her ligger store menneskelige og økonomiske gevinster.
Mental sundhed og trivsel i arbejdslivet er en central del af virksomhedens sociale ansvar.
Når medarbejdere trives socialt, fagligt og har mental kapacitet til deres arbejde, bliver det synligt på bundlinjen:
Lavere sygefravær. Færre opsigelser. Mindre pres på kollegaerne.
Og et stærkere employer brand, der tiltrækker de rette mennesker.
Hvorfor S’et i ESG er afgørende
Det handler ikke kun om trivsel.
Det handler også om organisationens evne til at bevare fokus, samarbejde effektivt og levere kvalitet i arbejdet.
I mange organisationer fylder E’et mest.
Men den sociale dimension – trivsel, relationer og mental sundhed – er afgørende for virksomhedens resultater.
Et stærkt S betyder, at I:
- forebygger stress og sygefravær
- styrker medarbejdernes mentale kapacitet
- øger trivsel, engagement og loyalitet
- tiltrækker dygtige medarbejdere
- skaber en kultur, hvor trivsel og præstation ikke er modsætninger – men forudsætninger for hinanden
Derfor kan det betale sig at investere i mennesker
Alene én af følgende forbedringer kan repræsentere en mærkbar økonomisk effekt:
- 1–3 færre stressrelaterede sygedage pr. medarbejder
- forebyggelse af én opsigelse
- elimineret 1–1,5 time om ugen pr. medarbejder gennem bedre kommunikation og samarbejde
- 2–5 % forbedret beslutnings- og problemløsningskvalitet
Afhængigt af fokus svarer det til et potentiale på 80.000 – 700.000 kr. årligt i en organisation med 20 medarbejdere og en lønsum på 14 mio.
Det betyder, at investeringer i mental sundhed, trivsel og samarbejde ikke kun er en social ansvarlig indsats – men også en økonomisk beslutning.
Tallene er illustrative og baseret på konservative forudsætninger. Effekten afhænger af organisationens udgangspunkt og indsatsens omfang.
Når naturen styrker S’et – og S’et styrker E’et
Naturen spiller en central rolle i indsatser, der styrker trivsel og mental kapacitet.
Når vi:
- oplever en dybere relation til naturen
- mærker, hvordan den påvirker os positivt
bliver vi også mere bevidste om at passe på den.
Den relation gør det lettere for organisationer at tænke natur og miljø ind i deres måde at arbejde på.
På den måde kan sociale indsatser i naturen styrke både menneskers trivsel og vores ansvar for naturen.
Derfor er sociale indsatser i naturen ikke kun investeringer i mennesker –
de bidrager også til en helhedsorienteret bæredygtighed, hvor S og E i ESG styrker hinanden.
Når mennesker styrker deres mentale kapacitet og trivsel i naturen, styrkes både organisationens resultater og vores ansvar for naturen.
Konkrete sociale indsatser til S’et i ESG
Nedenfor finder du tre indsatser, der styrker mental sundhed, bæredygtig præstation og samarbejde i jeres organisation.
Mental sundhedspakken
Forebyg stress – og styrk organisationens mentale kapacitet
Mental Sundhedspakken er en strategisk, forebyggende indsats, hvor organisationen bevæger sig fra reaktiv stresshåndtering til en mere forebyggende tilgang.
Der arbejdes med mental restitution og etablering af mentalt bæredygtige arbejdsvaner gennem gruppeforløb, individuel coaching og målrettede naturbaserede indsatser.
Arbejd-bedre workshop
Workshop i naturen – skab en bæredygtig arbejdsdag med små skridt
Workshoppen giver indsigt i naturlig trivsel og vi arbejder med hvordan små ændringer i arbejdsdagen kan bidrage til bæredygtig præstation.
Vi kommer også omkring kultur, vaner, pauser, restitution, bevægelse og arbejdsmåder.
Der er mulighed for opfølgende forløb.
Styrk fællesskabet
Faciliterede samtaler i naturen, der styrker relationer og psykologisk tryghed
På faciliteret samtalevandring får I mulighed for at fordybe jer i relevante temaer – f.eks. samarbejde, trivsel, arbejdsglæde.
Samtalerne åbner for nye perspektiver og dybere forståelse for hinanden – og skaber grobund for stærke relationer og tillid i teamet.
Kan afholdes som enkeltstående vandring eller et forløb.
Mød Marianne
Jeg hedder Marianne Køpke, og jeg hjælper mennesker og organisationer med at styrke mental kapacitet, trivsel og samarbejde – i naturen
Som uddannet dataingeniør og tidligere leder og projektleder i IT-branchen kombinerer jeg struktur og resultatorientering med dyb indsigt i menneskelig udvikling og naturens virkning.
I kontakt med naturen og os selv, har vi lettere ved at finde ro, retning og præstere med nærvær og overskud.
Trivsel er ikke luksus eller ekstra – trivsel er forudsætningen for resultater.
Læs mere om mig her
eller om hvorfor at jeg arbejder i naturen.
Klar til at styrke jeres sociale ansvar?
Sociale indsatser reducerer omkostninger, styrker samarbejde og løfter trivsel.
En investering, der styrker både medarbejdere, bundlinje og natur.
Dyk ned i:
eller lad os tag en snak om, hvordan I kan styrke jeres sociale ansvar?